решить Составить специальную административную жалобу по следующей ситуации.
1. «1 марта 2013 года управляющий транспортным средством Иванов И.И. был остановлен инспектором ДПС ГИБДД СМВД РФ по Самарской области Никитиным и был наложен арест на 15 суток по ч.2 ст. 12.7. КоАП РФ. Такое наказание было наложено в связи с тем, что 20.10.2011 года Иванов постановлением мирового судьи был лишен права управления транспортным средством сроком на 1 год 4 месяца.
2. 23 апреля 2015г. заместителем прокурора г. Самара вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Стройка» по ч.1 ст. 9.4. КоАП РФ. Суть правонарушения – рабочие места и проходы к ним не имеют страховочных заграждений (нарушен п.6.2.16 СНиП 12-03-2001). Постановление по данному факту вынесено Управлением государственного строительного надзора по Самарской области 04 июня 2015г. Наложен штраф 100 000 рублей. С 10 по 17 июня 2015г. Управлением государственного строительного надзора по Самарской области проведена плановая проверка. Выявлены те же правонарушения. 17 июня составлен протокол, 06 июля 2015г. вынесено постановление о привлечении ООО «Стройка» к ответственности по ч.1 ст. 9.4. КоАП РФ с применением пп.2. п.1. ст.4.3. КоАП РФ наложен штраф в размере 300 000 рублей. Составьте специальную административную жалобу.
3. На основании Указа Президента РФ от 21.01.2020 N 21(ред. от 25.03.2020) «О структуре федеральных органов исполнительной власти» составить 4 схемы взаимодействия по подчиненности следующих субъектов: Президента РФ, Правительства РФ, федеральных министерств, федеральных агентств и федеральных служб.

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

Здравствуйте!

Задание: К участковому уполномоченному обратилась гр. Демина, которая предъявила, для исполнения, решение суда о выселении из ее квартиры бывшего мужа. Какие действия он должен предпринять.

ответ: Согласно законодательству, выселение по решению суда производится судебными приставами (ФССП РФ).

Выселение производится судебным приставом-исполнителем (только он вправе насильно выселять граждан), с участием понятых. При этом, по необходимости, могут быть засодействованны сотрудники ОВД (ФЗ №229, п. 5, ст. 107), которые, согласно п. 41, ст. 12 ФЗ №3 «О полиции», обязаны: "оказывать содействие сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации...".

Сотрудники полции не вправе лично заниматься данным вопросом.

Удачи!