решить задачу 10 августа 1995 г. Шлейфер вступил в брак с Григорьевой. 28 февраля 1996 г. у них родился сын. Факт рождения ребенка был зарегистрирован, и муж был внесен в свидетельство о рождении в качестве отца ребенка. В марте 2000 г. Шлейфер переехал в Германию. До сентября 2001 года он ждал, когда жена с сыном переедут к нему в Германию. В письме, отосланном в сентябре 2001 года, Григорьева написала мужу, что у нее нет планов продолжать пребывать с ним в браке и что она подала в суд о присуждении ей выплаты алиментов на содержание ребенка. Примерно в марте 2003 года его родственники, проживающие в одном городе с Григорьевой, сказали ему, что он не является отцом ребенка Григорьевой. В декабре 2006 г. Шлейфер подал заявление об оспаривании отцовства. Григорьева утверждала, что отцом ребенка является ее муж. Нормы какого закона должны применяться при разрешении этого спора? Изменится ли решение, если иск об оспаривании отцовства был подан 16 декабря 2009 года? 16 марта 1997 года?

Причинение вреда имуществу означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения количества его имущественных благ либо их ценности. В случае причинения вреда личности речь идет о причинении вреда жизни (смерть потерпевшего) или здоровью человека (телесные повреждения, болезнь). Как при причинении вреда имуществу, так и в преобладающей степени при причинении вреда жизни или здоровью гражданина возмещению подлежит имущественный вред. Лишь в случаях, предусмотренных законом, допускается компенсация морального вреда (п. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского Кодекса).

Объяснение:

http://be5.biz/pravo/g019/20.html

Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:

очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

40-часовую рабочую неделю;

выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;

пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.

В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.