Решите задачи, ответ аргументируйте ссылками на законодательные акты: 1) Президентом РФЙ были приняты Военная Доктрина РФ, Доктрина информационной безопасности РФ и положение о военных округах. Какой(ие) из указанных актов является(ются) источниками административного права?
2) МВД РФ утвердило рекомендации о порядке заполнения бланков заявлений на выдачу паспорта гражданина РФ. Является ли данный акт источником административного права?
3) Сотрудник ДПС в день несения службы зашел в магазин для приобретения продуктов для обеденного перерыва. При покупке он обнаружил, что вес товара не соответсвует его стоимости, в результате чего он переплатил 300руб. Он предъявил служебное удостоверение и составил административное правонарушение. Являются ли его действия распорядительными или правоохранительными? Согласны ли с его действиями? Если действия должностного лица совершены не в рамках его компетенции, могут ли они относиться к предмету административного права?
Борьба идей, борьба за лидерство – это признак жизни. Как только не станет такой борьбы внутри партии – начнется неуклонный спад, разложение. Это говорил еще капитан Очевидность.
Однако, не каждый может кропотливо, но вместе с тем и активно, доходчиво, напористо вести борьбу за идею. Некоторые поддаются обиде, что их мнение не учли, что товарищи не приняли их точку зрения. «Из всех страстей человеческих сильнейшая - самолюбие, которое, будучи оскорблено, никогда не прощает», - писал Виссарион Белинский, и был совершенно прав. Вот и Михаил Гольд пишет, что «изначально было понятно, что НДП будет партией, объединяющей современно мыслящих национал-демократов, национал-либералов и демократических националистов, которых по ошибке постоянно причисляли к консерваторам (названия «крыльев» условны)». Если это было ясно изначально, то можно было предположить, что внутри партии необходимо будет доказывать именно свое видение ситуации, именно свое видение позиционирования партии. Доказывать это во внутрипартийной полемике - абсолютно нормально. Люди взрослые, разберутся.
Сетовать на то, что «съезд уже откровенно показал, что в НДП практически абсолютное большинство имеют представители второго направления» (т.е. демократические националисты) – значит расписаться в собственной не донести свое видение до соратников, в не привлечь в партию тех, кто разделяет ваши взгляды. Тем более, на существующем этапе партийного строительства, когда сама организация только формируется, когда всё создается собственно с нуля – программа, идеи, символы, позиции по тем или иным вопросам. Это же не затвердевший в камне истукан, а только глина, из которой мы сами, все вместе стремимся создать что-то новое, яркое, цельное, интересное и востребованное обществом.
И только находясь среди тех, кто творит это новое, ты можешь поучаствовать в творении, привнести свою частицу, можешь доказать свое видение творения.
Мне жаль, что некоторые люди творить привнести в партию свои идеи, люди не глупые, интересные, покидают партию. Жаль уже оттого, что они не смогли найти в себе сил бороться, сил доказывать свою правоту, а поддались искушению затронутого самолюбия. Они забыли одну из главных заповедей настоящего политика: «Политик не представляет большинство, а создает его».
Остаются те, кто на это
В силу абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года № 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров:
1. В феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2;
В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.
Порядок такой:
1. Сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока;
P.S. По второй части ответа смотри статьи 192 - 194 ТК РФ.