Решите задачи по трудовому праву
Задача 1. Работник подал работодателю письменное заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. В свою очередь, работодатель согласился выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск и издал соответствующий приказ, с которым и ознакомил работника под роспись. Однако за один день до выплаты работник потребовал у работодателя предоставить ему отпуск в натуре, пояснив, что передумал заменять его денежной компенсацией.
Вправе ли работодатель проигнорировать требования работника и выплатить ему денежную компенсацию?
Задача 2. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сдачи экзаменов. Работодатель такой отпуск предоставил. Впоследствии работник потребовал, чтобы ему оплатили учебный отпуск, аргументируя свою позицию тем, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вынужденно, под давлением.
Имеются ли у работника основания для взыскания спорных денежных средств через суд?
Задача 3. В организации издан приказ, которым на основании Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» установлено, что работники могут курить два раза в день (в 10 и 15 ч) не более 7 мин., включая время на дорогу в место курения. Приказ рас и на электронные сигареты.
Правомерны ли такие ограничения?
Задача 4. В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне такое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?
Задача 5. В организации установлен график работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник пришел на работу в 13.30.
Можно ли отсутствие работника без уважительной причины в течение 4 ч с начала рабочего дня и 30 мин. обеденного перерыва считать прогулом?
Задача 6. В организации установлен режим работы с предоставлением «разрывных» выходных дней, в частности, в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня в связи с тем, что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 ч подряд.
Правомерна ли позиция работников в данном случае?
1.Заработная плата – это:
Г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы
2.Каковы сроки выплаты заработной платы?
Б) не реже чем один раз в месяц
3.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
А) в размере, установленном по соглашению сторон
4.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
В) да, по желанию работника
5.Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
Б) не более 20% зарплаты
6.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?
В) в размере, определяемом соглашением сторон
7.В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
Г) не позднее следующего дня после увольнения
8.Гарантии в трудовом праве – средства и условия, с которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:
В) социальных отношений
9. Служебная командировка – это:
Г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
10. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...
Б) среднего заработка
11. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
Д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
(это не ответы, а просто мои выводы о данном деле)
1) Мелкое хулиганство по КоАП РФ, с 1 июля 2002 года - это ст. 20.1 - штраф от 500 до 1000 или арест до 15 суток.
2)Я так понял, судья решил её арестовать по ст. 158 КоАП РФ (старого, до 1.7.02).
3) Штраф вместо ареста - реально, потому что ребёнок до 14 лет считается малолетним, а его наличие - смягчающее обстоятельство (п. 5 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ) и арест не может применяться (ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ)
4) А по ст. 1.7 КоАП РФ, если новый закон (с 1 июля 2002) смягчает наказание, то он имеет обратную силу. постановление судьи от 30 июня 2002 вступает в законную силу после срока обжалования, через 10 дней, т. е. 10 июля 2002, а в это время уже действует КоАП РФ от 1 июля 2002.
5) Злобина должна обжаловать Постановление судьи от 30 июня 2002
6) Тогда вышестоящий суд отменит его и назначит ей наказание в виде штрафа