Решите задачу: 17.03.2018 г. В Управление ПФР за назначением дополнительного ежемесячного материального обеспечения обратился К.М. Иванов, получающий страховую пенсию по старости. В подтверждении права на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение представил удостоверение о награждении орденом Ленина. Согласно записям в трудовой книжке заявитель уволился с работы с 10.03.2018 г. a) Укажите нормативный акт, регулирующий во назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения граждан, имеющим особые заслуги перед Российской Федерацией. b) Определите право на назначение дополнительного ежемесячного материального обеспечения. c) Определите срок установления дополнительного ежемесячного материального обеспечения. d) Рассчитайте размер дополнительного ежемесячного материального обеспечения

Вопрос задачи не понятен. Но по сути ситуации будет применена статься 12.8 Кодекса об административных правонарушениях в РФ.
ч. 1 Управление транспортным средством водителем находящимся в состоянии опьянения наказывается административным штрафом, с лишением права управления.
ч. 2 Передача управления автотранспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения наказывается административным штрафом, с лишением права управления.
Но если Дроня не имеет водительского удостоверения, то часть 3. Управление водителем, в состоянии опьянения и не имеющим права управления - наказание: арест или штраф.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.