Ситуация 5. В ходе проверки работы отдела маркетинга компании «Парнас» 18.10.05 был выявлен ряд нарушений: маркетолог О. К. Озеров допустил ошибки в оформлении
финансовых документов; менеджер по связям с общественностью Б. П. Волков провалил
организацию презентации новых видов выпускаемой продукции; старший маркетолог
Л.О. Синицына несвоевременно выполнила задание по изучению конъюнктуры рынка, что
привело к нарушению сроков разработки плана выпуска продукции на следующий год.
Руководитель фирмы «Парнас» применил к работникам следующие меры наказания: О.
К. Озерову и Б. П. Волкову был объявлен выговор в приказе от 20.12.05; Л. О.
Синицыной выговор не объявлялся, так как нарушение было допущено впервые; Л. О.
Синицына переведена временно на должность инспектора по кадрам. Проанализируйте
решение руководителя. Укажите, какие ошибки допущены им при применении мер
управленческого воздейcтвия «наказание». Ваши действия в данной ситуации.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ, Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.