1)Азамат Асановтың жеке тұлға ретінде жеке басы денсаулығына байланысты сотқа шағымдануға хақысы бар,бірақ мас күйінде көлік жүргізуге хақысы жоқ,себебі заңға барлық адам бағынуға тиіс,əсіресе ол қоғамдық норма болса,ал сот бұл жерде өз міндетін атқарып отыр оны күнəлаудың қажеті жоқ
2)Бұл оқиғада анық пікір айту қиын,дегенмен бұл жерде сот өз қызметін атқарды жəнеде Карпетян білсе де,білмеседе Артюковты өлтірді.Жалпы сотта тек қана болған оқиғаға сүйенеді,ал бұл оқиғадағы жалғыз факт Артюковтың өлімі болып отыр.Ең болмағанда Карпетян жазасы жеңілдеді деген үміттеміз.
Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на державних та приватних промислових підприємствах або у філіях таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише члени однієї родини.
Другий випадок:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; 2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.
1)Азамат Асановтың жеке тұлға ретінде жеке басы денсаулығына байланысты сотқа шағымдануға хақысы бар,бірақ мас күйінде көлік жүргізуге хақысы жоқ,себебі заңға барлық адам бағынуға тиіс,əсіресе ол қоғамдық норма болса,ал сот бұл жерде өз міндетін атқарып отыр оны күнəлаудың қажеті жоқ
2)Бұл оқиғада анық пікір айту қиын,дегенмен бұл жерде сот өз қызметін атқарды жəнеде Карпетян білсе де,білмеседе Артюковты өлтірді.Жалпы сотта тек қана болған оқиғаға сүйенеді,ал бұл оқиғадағы жалғыз факт Артюковтың өлімі болып отыр.Ең болмағанда Карпетян жазасы жеңілдеді деген үміттеміз.
Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до
вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на
державних та приватних промислових підприємствах або у філіях
таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише
члени однієї родини.
Другий випадок:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.