Соловьев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. он был уволен за появление 20 сентября 2012г. на работе в нетрезвом состоянии. истец утверждал, что увольнение незаконно, поскольку на работе он был трезв. предприятие против иска
возражало. в суд были представлены следующие доказательства: - копия приказа об увольнении с работы; - акт о появлении соловьева на работе в нетрезвом состоянии, составленный бригадиром; - акт медицинского освидетельствования, составленный фельдшером медицинского пункта предприятия; - справка о
зарплате истца за последние два календарных месяца; - акт медвытрезвителя, составленный на соловьева 2 мая 2013г. все ли названные доказательства относятся к делу и соответствуют требованию допустимости доказательств? какие доказательства еще необходимы по этому делу?

Федеральное Собрание – представительный и законодательный орган Российской Федерации: структура, полномочия, стадии законодательного процесса. 3) Высшая исполнительная власть Российской Федерации: состав и порядок формирования, полномочия Правительства рф, структура федеральных органов исполнительной власти.Министерство внутренних дел Российской Федерации

Министерство здравоохранения Российской Федерации

Министерство иностранных дел Российской Федерации

Министерство культуры Российской Федерации

Объяснение: сори это только 2 вопроса я не понимаю 3

Кодекс законів про працю України  — кодекс, який регулює в Україні трудові правовідносини.

Трудовий договір — договір між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом , за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. 

Трудові відносини — врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, 

Робочий час — це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. 

Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд. 

Відпустка — час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.