Т. Антонова, работавшая медсестрой в больнице, 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по администрации продолжала работать по истечении двух недельного срока отработки. 26 апреля она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Т. Антонова обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения на основании ст. 80 ТК РФ. При этом Антонова в суде не отрицала факт выхода на работу в нетрезвом состоянии. Какое решение должен вынести суд?