Тема: Дисциплинарная ответственность
Выберите правильные варианты ответа:
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право применить к работнику, совершившему дисциплинарный дисциплинарные взыскания:
А) удержание из заработной платы
Б) замечание
В) выговор
Г) изъятие равноценного имущества
Д) выдача дополнительного объема работы
Е) увольнение по соответствующим основаниям
Ж) штраф
З) сокращение очередного отпуска
2. Выберите правильные варианты ответа:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
А) ликвидация организации
Б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В) совершение работником прогула
Г) инициатива (собственное желание) работника
Д) совершение работником по месту работы хищения
Е) истечение срока трудового договора
Ж) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
З) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия совершены работником по месту работы, в связи с исполнением работником трудовых обязанностей и дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя
3. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
А) допускается
Б) не допускается
4. Выберите правильный вариант ответа:
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику на срок:
А) не более чем 2 года
Б) не более чем 1 год
В) не более чем 6 месяцев
Г) 1 день
5. Выберите правильные варианты ответа:
Дисциплинарное взыскание может применяется:
А) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного Б) не позднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного В) не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного В) не позднее одного года со дня совершения дисциплинарного Выберите правильный вариант ответа:
До применения дисциплинарного взыскания истребование работодателем письменного объяснения работника:
А) желательно
Б) обязательно
В) не обязательно
7. Выберите правильный вариант ответа:
Если работник по истечении двух рабочих дней не предоставил свое письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного то работодатель должен:
А) письменно сообщить об этом в профсоюзный орган работников с целью получения разрешения на применение дисциплинарного взыскания
Б) составить акт об отказе работника предоставить объяснение
В) предоставить работнику новый разумный срок для составления объяснения
8. Выберите правильный вариант ответа:
Работодатель обязан объявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение:
А) 10 дней со дня его издания
Б) 3 дней со дня его издания
В) 5 дней со дня его издания
9. Выберите правильный вариант ответа:
Применение дисциплинарного взыскания к работнику является:
А) правом работодателя
Б) обязанностью работодателя
10. Выберите правильные варианты ответа:
Работодатель имеет право до снять с работника дисциплинарное взыскание:
А) по собственной инициативе
Б) по ходатайству непосредственного руководителя работника
В) по ходатайству партийной организации, членом которой является работник
Г) по ходатайству трудового коллектива
ответ: при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступления, и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, а равно при активном содействии участника группового преступления раскрытию этого преступления наказание может быть назначено ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей особенной части настоящего кодекса, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного.
объяснение:
відповідь:
у чому різниця між партіями і громадськими організаціями?
різниця між політичними партіями та громадськими організаціями насамперед у тому, що завдання партії отримати владу і власне представництво у радах різного рівня, а завдання громадської організації забезпечення інтересів своїх членів чи своєї цільової аудиторії. громадські організації досягають суспільних змін, не прагнучи при цьому стати владою, а навпаки, повсякчасно намагаючись з нею співпрацювати.
пояснення:
у чому різниця між партіями і громадськими організаціями?
різниця між політичними партіями та громадськими організаціями насамперед у тому, що завдання партії отримати владу і власне представництво у радах різного рівня, а завдання громадської організації забезпечення інтересів своїх членів чи своєї цільової аудиторії. громадські організації досягають суспільних змін, не прагнучи при цьому стати владою, а навпаки, повсякчасно намагаючись з нею співпрацювати.