В органы социально защиты обратились четыре человека за оформлением следующих документов: Иванова Клавдия Николаевна – удостоверения ветеран труда,
Голованова Анастасия Сергеевна – удостоверения многодетной семьи,
Решетов Максим Алексеевич – решения о признании нуждающимся в получении социального обслуживания на дому,
Смирнова Лидия Михайловна – справки о признании семьи малоимущей.

Задание: Проанализируйте сайт Министерства социального развития Пермского края, правовые системы и найдите нормативные правовые акты, определяющие порядок выдачи указанных документов.

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Государственное принуждение-это вид социального принуждения, совокупность мер психического, физического, материального или организационного воздействия, применяемых уполномоченными субъектами в установленном порядке вне зависимости от роли субъектов применения в целях обеспечения общественного порядка и обеспечения безопасности.

Всего есть три меры принуждения: Предупреждение;

Пресечение;

Обеспечение производства по делу.

Объяснение:

Примеры:Проверка документов; Предполётный досмотр пассажиров и багажа;

Административный арест товаров;

Административное задержание;

Карантин, закрытие доступа в помещения