Вирішіть одну з задач використовуючи КУпАП
Варіант 1. Друзі Семенов І., 20 років, та Фролов О., 17 років, перебуваючи у
стані алкогольного сп'яніння, нецензурно лаялися й ображали відвідувачів та охоронника нічного клубу, який намагався їх вивести. Дайте правову оцінку
ситуації.
Варіант 2. Гуляючи по вулиці, підлітки голосно співали пісні, грубо лаялись, на
зауваження прохожих не реагували чи відповідали лайкою. Після їх затримання
нарядом поліції з’ясувалось, що двом з затриманих по 14 років, одному – 15
років, ще двом – по 17 років. Дайте правову оцінку ситуації.
Варіант 3 .Рибак вирішив для кращого улову застосувати рибальські сітки.
Чи порушує він закон?
Варіант 4. Знаходячись у нетверезому стані, 17 річний Петро лаявся не
цензурними словами в торгівельному залі крамниці. На зауваження не
реагував. При спробі видворити Петра з крамниці, він розбив скло. Як слід
кваліфікувати дії Петра? Яке покарання вн може понести?
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.