Декларация о недопустимости вмешательства во внутренние дела государств, об ограждении их независимости и суверенитета гласит: - никакое государство не имеет право вмешиваться прямо или косвенно по какой бы то ни было причине во внутренние или внешние дела другого государства; - ни одно государство не может ни применять, ни поощрять применение экономических, политических мер или мер иного характера для принуждения другого государства подчинить осуществление его суверенных прав; - применение силы для лишения народов формы их национального существования является нарушением их неотъемлемых прав и принцмпа не вмешательства.
Требование профсоюза законно, поскольку работодателем были нарушены: 1. Статья 267 ТК РФ, устанавливающая право несовершеннолетних работников самостоятельно выбирать время предоставления им отпуска; 2. Часть 1 статьи 125 ТК РФ, запрещающая разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, если хотя бы одна из них при этом имеет продолжительность менее 14 дней; 3. Части 1 - 3 статьи 124 ТК РФ, устанавливающую перечень оснований для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска и обязанность учитывать пожелания работника при его переносе (часть 1) либо получать его согласие на такой перенос (части 2,3).
- никакое государство не имеет право вмешиваться прямо или косвенно по какой бы то ни было причине во внутренние или внешние дела другого государства;
- ни одно государство не может ни применять, ни поощрять применение экономических, политических мер или мер иного характера для принуждения другого государства подчинить осуществление его суверенных прав;
- применение силы для лишения народов формы их национального существования является нарушением их неотъемлемых прав и принцмпа не вмешательства.
1. Статья 267 ТК РФ, устанавливающая право несовершеннолетних работников самостоятельно выбирать время предоставления им отпуска;
2. Часть 1 статьи 125 ТК РФ, запрещающая разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, если хотя бы одна из них при этом имеет продолжительность менее 14 дней;
3. Части 1 - 3 статьи 124 ТК РФ, устанавливающую перечень оснований для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска и обязанность учитывать пожелания работника при его переносе (часть 1) либо получать его согласие на такой перенос (части 2,3).