Відсутність працівника під час обідньої перерви прогулом вважати не можна. Але згідно статті 40 кзпп власник може розірвати трудовий договір, якщо працівник був відсутній на роботі більш ніж 3 години.Це чиста відсутність у робочий час,обідня перерва тут не враховується. Тож,припустимо, що обідня перерва 2 години а працівник відсутній 4 години разом з обідом, тоді звільнити не може.А якщо 5 і більше годин, тоді це можна вважати прогулом. Тож тут ще залежить від кількості годин обіду та від кількості годин відсутності.
Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, пришелся ли период (периоды) отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха, какова длительность указанного периода (периодов), как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, в совокупности с нормами трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
Відсутність працівника під час обідньої перерви прогулом вважати не можна. Але згідно статті 40 кзпп власник може розірвати трудовий договір, якщо працівник був відсутній на роботі більш ніж 3 години.Це чиста відсутність у робочий час,обідня перерва тут не враховується. Тож,припустимо, що обідня перерва 2 години а працівник відсутній 4 години разом з обідом, тоді звільнити не може.А якщо 5 і більше годин, тоді це можна вважати прогулом. Тож тут ще залежить від кількості годин обіду та від кількості годин відсутності.
Объяснение:
Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что продолжительность его отсутствия на рабочем месте не позволяет считать такое отсутствие прогулом, разрешение спора будет зависеть от того, пришелся ли период (периоды) отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха, какова длительность указанного периода (периодов), как применяется судом норма, определяющая продолжительность прогула, в совокупности с нормами трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха.