Начальника цеха Астахова привлекут к материальной ответственности согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ. Заведующего складом Марьина привлекут к административной ответственности, за нарушение норм охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ об административных правонарушениях. Сварщика Синицина могут уволить за нарушение охраны труда повлекшее за собой тяжкие последствия ( т.е. пожар) согласно пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или же применить другие формы наказания сотруднику, согласно ТК РФ, по своему усмотрению.
Определение дается в том же подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ним: прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Правовые последствия незаконного увольнения указаны в ст. 394: В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. И другие, см. статью.
Заведующего складом Марьина привлекут к административной ответственности, за нарушение норм охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ об административных правонарушениях.
Сварщика Синицина могут уволить за нарушение охраны труда повлекшее за собой тяжкие последствия ( т.е. пожар) согласно пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или же применить другие формы наказания сотруднику, согласно ТК РФ, по своему усмотрению.
Правовые последствия незаконного увольнения указаны в ст. 394:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
И другие, см. статью.