За брак в работе и поломку комбайна комбайнеру Громову М.С. объявили строгий выговор. Кроме того, администрация лишила его ежемесячной премии. Одновременно было сделано распоряжение об удержании из зарплаты Громова М.С. 2/3 среднего месячного заработка в возмещение ущерба, причиненного браком. Громов М.С., считая, что к нему не может быть применено сразу несколько взысканий за один проступок, обжаловал действие администрации в профсоюзный комитет предприятия.
Объяснение:
Согласно Трудовому Кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.