Задача номер 206 Дронов и Орехов находившиеся в состоянии алкогольного опьянения на почве непреязненых отношений избили руками и ногами Верена причинив ему телесные повреждения повлекшие за собой смерть потерпевшего.
Как оценить поведение Дронова и Орехова?
Возможно ли соучастие в преступлении с двумя формами вины?
2. Какими нормами следует руководствоваться в следующих ситуациях:
а) Петя совершил 5 октября проступок, за который, согласно нормам закона, полагалось наказание в виде лишения свободы. Однако в связи либерализацией политико-правового режима 18 окт. был принят новый закон. Его нормы предписывают не считать проступок Пети нарушением права. Как поступить правоприменителю, если он будет рассматривать случившееся 29 окт? ?
б) Ваня нарушил закон 7 мая. Согласно действующим правилам, ему полагалось заплатить небольшой штраф. Между тем 12 мая принимается новый закон. Его правила ужесточают наказания, и теперь за правонарушения, подобные тем, что совершил Ваня, предусмотрено наказание в виде лишения свободы. Что делать правоприменителю в этой ситуации, если вопрос о наказании решается 16 мая?
Работник имеет право:
-на получение достоверной информации о состоянии условий труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения его здоровья, а также о принятых мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов
-на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов
-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных актов
-на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей
-при возникновении в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника он вправе отказаться от выполнения работы до устранения этой опасности, предупредив об этом непосредственного руководителя, при этом за работником сохраняется средний заработок;
-работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного заработка.
Работник обязан (ст. 18 З.,ст.159):
-знать и соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ
-пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты
-немедленно сообщать своему руководителю о любом несчастным случае, происшедшем на производстве либо об угрозе его, принимать посильные меры к устранению опасной производственной ситуации;
-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры (в тех случаях, когда они предусмотрены нормативными актами – Положение о медицинском осмотре определенных категорий работников: утв.приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94. № 45; Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и профилактический наркологический осмотр: утв.постановлением КМУ от 06.11.97. № 1238)
Обязанности работодателя:
-обеспечить исправность станков, машин, механизмов
-внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм
-обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение производственного травматизма; организовывать проведение лабораторных измерений факторов производственной среды, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
-производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда
-при вводе в действие новых и реконструированных объектов производственного назначения должно быть разрешение государственных надзорных органов (технический, санитарно-эпидемиологический надзор и т.п.)
-не допускается применение новых материалов, сырья, не специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека
-организовать на свои средства проведение предварительного и периодических мед.осмотров /там, где это предусмотрено нормативными актами/, а также ежегодный мед.осмотр лиц до 21 года
-проводить обучение, инструктаж работников и проверку их знаний по охране труда;
-обеспечивать выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих и обеззараживающих средств и т.п.;
-информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах защиты, компенсациях и льготах
-разрабатывать положения, инструкции по ОТ, действующие в пределах предприятия; устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия т обеспечивать доступность и наглядность этих требований
-производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
-обеспечивать беспрепятственный проход представителям контрольно-надзорных органов на производство, предоставление им всей необходимой документации; исполнять их предписания
-своевременно уплачивать штрафы, наложенные органами гос.надзора и контроля за охраной труда
-осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний /Закон «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, повлекших утрату трудо