Задание 3. Задание 3 Используя формулу, выскажите свое мнение по данному высказыванию: «Крепкая семья – крепкое государство» (6 б) Позиция «Я согласен/не согласен с…»

Обоснование «Потому что…» (не менее 2-х аргументов)

Примеры «Я могу доказать это на примере…» (не менее 2-х примеров)

Следствие (вывод) «Исходя из сказанного, я делаю вывод о том, что…»

​

1) Понятие «правового поведения» является погранич­ ным, поскольку одновременно принадлежит и филосо­ фии права, и социологии, и психологии. Очевидно, что под ним понимается вид социального поведения личн ости по отношению к существующим в обществе пра­ вовым нормам. Таким образом, это понятие тесно свя­ зано с понятием нормативного поведения, хотя и не со­ впадает с ним, поскольку существует нормативное по­ ведение, которое не имеет отношения к сфере права (например, нравственное, эстетическое, религиозное). С другой стороны, сферы правового и нормативного поведения могут пересекаться, поскольку речь идет о регламентации поведения существующими в обществе правовыми нормами.
8)Правопоря́док — состояние общественных отношений, при котором обеспечивается соблюдение закона и иных правовых норм, одна из составных частейобщественного порядка. Это состояние фактической урегулированности социальных связей, качественное выражение законности.
4)Основными признаками правопорядка являются:его регламентация правовыми нормамиреальное воплощение содержания данных норм в жизни, урегулированность на их основе общественных  государством.

Решение суда:
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.