Завдання 4. Уважно прочитайте ситуацію та визначте склад правовідносин.
Якими основними нормативно-правовими актами вони регулюються? Чи може
родина вимагати, щоб магазин забрав несправний планшет і повернув гроші за
нього? Який вихід в ситуації можна порадити родині? Чи вдасться батькові подати
судовий позов до продавця? Відповіді обгрунтуйте. ( ів)
13-річна Дарина разом із батьками прийшла до Інтернет-магазину електроніки
придбати планшет. Працівник продемонстрував найпотужніші вироби, порадив придбати
найдорожчий з них. Він одержав гроші, перевірив пристрій (завантажив операційну
систему), виписав чек і гарантійний талон, передав Дарині коробку з пристроєм.
Прийшовши додому, Дарина уважно прочитала інструкцію, відразу зняла всі захисні
плівки й розпочала користуватися планшетом створила свій обліковий запис,
підключилася до Інтернету, цілий вечір дивилася відео й слухала музику. Дівчинка була
надзвичайно задоволена покупкою, користувалася нею два місяці. Одного разу, коли
Дарина знову забажала покористуватися планшетом, він не вмикався й не подавав жодних
ознак життя. Родина знову відвідала магазин, але працівник відмовився забрати шланшет і
повернути за нього гроші, як вимагали батьки Дарини. Він стверджував, що проблеми
виникли через неправильне використання пристрою, адже жоден в тисяч покупців цього
планшету не звертався з такою проблемою. Менеджер погодився з продавцем і
порекомендував звернутися в будь-яку ремонтну майстерню електроніки, в якій
обслуговують такі пристрої. Дорогою додому, батько сварив ввічливого продавця,
погрожував подати на нього до суду.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.