.Заведующая складом алкогольным складом Васильева была осуждена на четыре года лишения свободы за дачу взятки. После отбытия наказания Васильева захотела устроиться на прежнюю должность, которая была вакантна. Из-за судимости ей в этом было отказано, так как должность связана с материальной ответственностью. Обоснован ли отказ. Дайте ответ со ссылкой на законодательство. ​

Вид НПА: Федеральный закон.

Действие в пространстве: подлежат уголовной ответственности по УК РФ лица совершившие преступления (статья 11 УК РФ):
1. На территории РФ;
2. В пределах территориального моря, воздушного пространства, в исключительной экономической зоне РФ, на континентальном шельфе РФ;
3. На судне, приписанном к порту Российской Федерации (если иное не предусмотрено международным договором РФ), военном морском или воздушном судне РФ;

Действие во времени (статьи 9, 10 УК РФ): совершившее преступление лицо несет ответственность за его совершение в соответствии с тем уголовным законом, который действовал во время его совершения, если в последующем ответственность за совершение данного деяния не была смягчена или устранена.

Действие по кругу лиц: за совершение преступлений, предусмотренных Особенной частью УК РФ, могут быть привлечены к ответственности (статьи 11, 12 УК РФ):
1. Граждане РФ вне зависимости от места совершения преступления, если в отношении этих лиц по данному преступлению не имеется решения суда иностранного государства;
2. Иностранные граждане, совершившие преступления на территории РФ;
3. Иностранные граждане, совершившие преступление на территории РФ, если оно было направлено против интересов РФ или ее граждан, и в отношении этих лиц по данному преступлению не имеется решения суда иностранного государства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовыми отношениями могут быть признаны только те отношения, которые обладают всеми существенными признаками из числа названных в части 1 статьи 15 ТК РФ. В данном случае налицо факт того, что Шлаева не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в ООО "Фаст", исходя из чего можно сделать вывод о том, что данные отношения являются гражданско-правовыми (прим: был заключен смешанный договор, сочетающий в себе элементы договоров аренды и возмездного оказания услуг).
На основании вышесказанного суд должен в удовлетворении иска отказать.