konox2012

13.07.2021 14:01 •  Психология

1. Устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений между членами группы – это: а) ассоциация; б) корпорация; в) коллектив; г) кооперация.
2. Оптимальный размер малой группы:
а) 3-4 чел; б) 5-12 чел; в) 15-20 чел; г) 20 и более чел.
3. Расположите по порядку стадии образования и развития малой группы:
а) появляются зачатки системы межличностных отношений, начинается формирование группового самосознания, зарождение актива малой группы.
б) отношения между членами принимают устойчивый характер, идет интенсивный процесс формирования групповых норм и традиций, начинает активно функционировать общее мнение, групповые настроения и атмосфера в группе решению совместных задач, проявляются сплоченность и слаженность в действиях ее членов.
в) осуществляются различные процедуры знакомства ее членов, осмысливаются перспективы их сближения.
г) группа полностью консолидируется, становится общностью с ярко выраженным чувством «Мы», всеми поддерживаются групповые цели и интересы, направленные на конкретный результат, проявляется ценностно-ориентационное единство, позволяющее предотвращать конфликты.
4. Изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы – это:
а) эффект фасилитации; б) эффект синергии; в) эффект бумеранга; г) эффект конформизма.
5. Уменьшение мотивации решения задачи у члена группы в присутствии остальных – это:
а) эффект фасилитации; б) эффект ингибиции; в) эффект маятника; г) эффект волны.
6. Процесс межличностного влияния влиять как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации – это:
а) лидерство; б) руководство; в) внешнее лидерство; г) внешнее руководство.
7. Какой групповой механизм отвечает требованию 1+1>2:
а) эффект синергии; б) эффект фасилитации; в) эффект бумеранга; г) эффект конформизма.

8. Стиль управления, который характеризуется: отсутствием похвалы, порицаний; полной устраненностью руководителя от дел коллектива; никакого сотрудничества:
а) авторитарный; б) демократический; в) либеральный.
9. Процесс формирования такого типа связей и отношений между ее членами, которые позволяют достигать их ценностно-ориентационного единства, наилучших результатов в совместной деятельности, избегать конфликтов и конфронтации:
а) лидерство; б) руководство; в) конфликт; г) конфликт; д) сплочение.
10. Из перечисленного выберите пример малой группы:
а) семья; б) нация; в) религиозная конфессия; г) жители одного района; д) ВУЗ.