На практиці компанії, що використовують машинне навчання для вирішення бізнес-завдань, користуються не одним методом, а декількома алгоритмами. Як називається цей набір алгоритмів? Ансамбль Оркестр Квартет Дует
1) в моем понимани фраза "стань тем,что ты есть",означает !
стремление жить,узнавать,познавать что то новое …
реализовывать себя как личность. конкретно знать,чего ты хочешь добиться в этой жизни,и намерено идти к этой цели. не смотря ни на что,не обращать внимания на критику со стороны других ! тогда из тебя выйдет действительно что то ! за нас уже давно все решено, кем мы станем, что ждет в будущем.,когда умрем..и т.д и т.п,но все равно нужно стремиться! без этого ничего не получится! одним словом,нужно становиться тем,что предвещено судьбой! может кто то посчитает мое мнение смешным, но это лично мое мнение,возможно кто то с ним согласится, кто то опровергнет,в любом случае я его никому не !
я подошла и спросила у своей мамы, как ты понимаешь эту фразу "стань тем,что ты есть", она затруднилась ответить на этот вопрос,после чего я спросила : а что ты допустим из себя представляешь ,на что она ответила,ничто! если честно я была я считаю,что человек не может быть ничем, на примере моей мамы,прежде всего она личность..человек..мать..жена..подруга..много еще слов можно написать,но на этом я остановлюсь! так что если нам суждено было родиться, то мы уже что то из себя представляем! главное захотеть,проявлять себя! не опускать руки! идти к цели! добиваться чего то стоющего в этой жизни! еще важно быть морально закаленным человеком,тогда из тебя действительно выйдет то,что ты !
1.межличностные конфликты – это конфликты между отдельными в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. причины таких конфликтов – как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические. к первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, ролевое взаимодействие двух людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга и пр. , напряженные межличностные отношения, стремление к власти, психологическая несовместимость.
психологическая несовместимость - неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, идеалах, мотивах, целях деятельности, несовпадение мировоззрения, идеологических установок и др.
личностные причины конфликтов связаны с индивидуально-психологическими особенностями его участников: оценка поведения другого как недопустимого, низкий уровень социально-психологической компетентности (когда, например, человек не представляет себе, что есть много выходов из конфликтной ситуации) , недостаточная психологическая устойчивость, плохо развитая способность к эмпатии, завышенный или заниженный уровень притязаний, холерический тип темперамента, чрезмерная выраженность отдельных черт характера.
межличностные конфликты могут протекать в форме:
соперничества - стремления к доминированию;
спора - разногласия по поводу нахождения наилучшего варианта решения совместных проблем;
дискуссии -обсуждения спорного вопроса.
в зависимости от причин конфликта и от способов конфликтного поведения оппонентов, межличностный конфликт может иметь следующие виды исхода:
уход от разрешения конфликта, когда одна из сторон как бы не замечает возникших противоречий;
сглаживание противоречий, когда одна из сторон либо соглашается с предъявленными ей претензиями ( но только в данный момент ), либо стремится оправдать себя;
компромисс - взаимные уступки обоих сторон;
эскалация напряжённости и перерастание конфликта во всеобъемлющее противостояние;
силовой вариант подавления конфликта, когда одну или обе стороны силой ( угрозой применения силы ) принять тот или иной вариант исхода противоречия.
1) в моем понимани фраза "стань тем,что ты есть",означает !
стремление жить,узнавать,познавать что то новое …
реализовывать себя как личность. конкретно знать,чего ты хочешь добиться в этой жизни,и намерено идти к этой цели. не смотря ни на что,не обращать внимания на критику со стороны других ! тогда из тебя выйдет действительно что то ! за нас уже давно все решено, кем мы станем, что ждет в будущем.,когда умрем..и т.д и т.п,но все равно нужно стремиться! без этого ничего не получится! одним словом,нужно становиться тем,что предвещено судьбой! может кто то посчитает мое мнение смешным, но это лично мое мнение,возможно кто то с ним согласится, кто то опровергнет,в любом случае я его никому не !
я подошла и спросила у своей мамы, как ты понимаешь эту фразу "стань тем,что ты есть", она затруднилась ответить на этот вопрос,после чего я спросила : а что ты допустим из себя представляешь ,на что она ответила,ничто! если честно я была я считаю,что человек не может быть ничем, на примере моей мамы,прежде всего она личность..человек..мать..жена..подруга..много еще слов можно написать,но на этом я остановлюсь! так что если нам суждено было родиться, то мы уже что то из себя представляем! главное захотеть,проявлять себя! не опускать руки! идти к цели! добиваться чего то стоющего в этой жизни! еще важно быть морально закаленным человеком,тогда из тебя действительно выйдет то,что ты !
1.межличностные конфликты – это конфликты между отдельными в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. причины таких конфликтов – как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические. к первым относятся: потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, ролевое взаимодействие двух людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга и пр. , напряженные межличностные отношения, стремление к власти, психологическая несовместимость.
психологическая несовместимость - неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, идеалах, мотивах, целях деятельности, несовпадение мировоззрения, идеологических установок и др.
личностные причины конфликтов связаны с индивидуально-психологическими особенностями его участников: оценка поведения другого как недопустимого, низкий уровень социально-психологической компетентности (когда, например, человек не представляет себе, что есть много выходов из конфликтной ситуации) , недостаточная психологическая устойчивость, плохо развитая способность к эмпатии, завышенный или заниженный уровень притязаний, холерический тип темперамента, чрезмерная выраженность отдельных черт характера.
межличностные конфликты могут протекать в форме:
соперничества - стремления к доминированию;
спора - разногласия по поводу нахождения наилучшего варианта решения совместных проблем;
дискуссии -обсуждения спорного вопроса.
в зависимости от причин конфликта и от способов конфликтного поведения оппонентов, межличностный конфликт может иметь следующие виды исхода:
уход от разрешения конфликта, когда одна из сторон как бы не замечает возникших противоречий;
сглаживание противоречий, когда одна из сторон либо соглашается с предъявленными ей претензиями ( но только в данный момент ), либо стремится оправдать себя;
компромисс - взаимные уступки обоих сторон;
эскалация напряжённости и перерастание конфликта во всеобъемлющее противостояние;
силовой вариант подавления конфликта, когда одну или обе стороны силой ( угрозой применения силы ) принять тот или иной вариант исхода противоречия.