Дружба – это школа воспитания человеческих чувств. Дружба нужна нам не для того, чтобы чем-то заполнить время, а для того, чтобы утверждать в человеке и, прежде всего, в самом себе добро. Я считаю одним из самых главных правил морального воспитания то, чтобы в годы отрочества и ранней юности каждый пережил глубокое чувство восхищения духовным благородством человека, влюбился в него. От этого, по существу, зависит вера и в человека, и в красоту человечности. Если этого нет – душа человека пуста, малейшие неурядицы жизни могут вызывать у него мелочное брюзжание, неверие в свои силы. Пустая душа жадно впитывает плохое и трудно поддаётся влиянию хорошего, потому что пустота, духовная убогость уже сами по себе являются пороками. Тот, у кого пустая душа, не может быть настоящим другом, он не чувствует человечности в дружбе.
Надо найти ключевые слова и словосочетания
приморский
Состав слова: при — приставка, мор — корень, ск — суффикс, ий — окончание, приморск — основа слова.
приближалась
Состав слова: при — приставка, ближ — корень, а, ть, ся — суффиксы, нет окончания, приближа + ся — основа слова.
лесник
Состав слова: лес — корень, н, ик — суффиксы, нулевое окончание, лесник — основа слова.
3 зад.
Смолистый-суффиксальный ист- суффикс).
Высушить-приставочный вы- приставка.)
Переход-приставочный пере- приставка).
смолистый (именительный падеж единственного числа мужского рода);
: качественное;
множественное число, именительный падеж, полная форма.
переход (именительный падеж единственного числа);
нарицательное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение;
именительный падеж, единственное число.
высушить (инфинитив);
2-е спряжение, переходный, совершенный вид;
изъявительное наклонение.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.