Где-то там внизу, в тайге идет сейчас этот маленький отряд связистов. После утренних морозов, особенно при ветреной погоде усиленно падают листья. Впереди между деревьями замелькали огни деревеньки, в которой он жил. При самом её начале, направо от дороги под двумя развесистыми берёзами находилась мелочная лавочка. Разместились уже в темноте, часов в одиннадцать. Утром на прохладной, весенней заре я добыл трёх роскошных кряковых селезней.
этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.
Маленький отряд (Мужской род, единственное число, именительный падеж), утренних морозов (Множественное число, родительный падеж), ветреной погоде (Единственное число, предложный падеж, женский род), развесистыми березами (Множественное число, творительный падеж), мелочная лавочка (Женский род, единственное число, именительный падеж), прохладной заре (Женский род, единственное число, предложный падеж), весенней заре (Женский род, единственное число, предложный падеж), роскошных селезней (Множественное число, родительный падеж), кряковых селезней (Множественное число, родительный падеж).
Где-то там внизу, в тайге идет сейчас этот маленький отряд связистов. После утренних морозов, особенно при ветреной погоде усиленно падают листья. Впереди между деревьями замелькали огни деревеньки, в которой он жил. При самом её начале, направо от дороги под двумя развесистыми берёзами находилась мелочная лавочка. Разместились уже в темноте, часов в одиннадцать. Утром на прохладной, весенней заре я добыл трёх роскошных кряковых селезней.
этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.