Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.
У каждого человека есть душа, которое имеет сочувствие, жалость, скорбь... Люди прячут его, чтоб показать свою гордость. Но, для чего? Человек, читая книжки, газеты, может увидеть разные рассказы, к примеру как Юшко, как его обижали, гнобили, но он довольствовался жизни... Или можно найти безжалостность в рассказе Муму, его любил хозяин и со жалости убил сам, по захотению дамы.
Человеку суждено относиться к окружающему миру неравнодушно. Как бы человек ни старался не обращать внимания, у него в душе всё одинаково опечаль. Это ситуация как в повести Станционный смотритель. Неблагодарность со стороны девицы по отношению дедушки, привел к сожалениям девушки около могилы...
Если не сострадать и сострадать окружающим, то мир погрузиться во тьму безжалостности и бездушия. Сострадание и сочувствие необходимо. Они делают человека превосходнее
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.
ответ
Надежда год назад
У каждого человека есть душа, которое имеет сочувствие, жалость, скорбь... Люди прячут его, чтоб показать свою гордость. Но, для чего? Человек, читая книжки, газеты, может увидеть разные рассказы, к примеру как Юшко, как его обижали, гнобили, но он довольствовался жизни... Или можно найти безжалостность в рассказе Муму, его любил хозяин и со жалости убил сам, по захотению дамы.
Человеку суждено относиться к окружающему миру неравнодушно. Как бы человек ни старался не обращать внимания, у него в душе всё одинаково опечаль. Это ситуация как в повести Станционный смотритель. Неблагодарность со стороны девицы по отношению дедушки, привел к сожалениям девушки около могилы...
Если не сострадать и сострадать окружающим, то мир погрузиться во тьму безжалостности и бездушия. Сострадание и сочувствие необходимо. Они делают человека превосходнее