Задание 1: спишите, вставьте пропущенные орфограммы, расставьте знаки препинания. Вводные слова обозначьте буквосочетанием ВВ, укажите в скобках значение вводных слов только зап..х (на) сквозь промокш..й листвы акац..й нап..минал (не) давние летние дни.
2. Сады казалось (на) всегда застыли в пышн…м запустени…
3. По авторитетному св..детельству ст…рожилов товарищ.. Казаков был (не) плохим товарищем.
4. Наверное (н…)когда и (н..)кто (не) узнал бы об этом домике если бы в нем (не) жил Николай Шмидт.
5. К сожалению в санатори… моё пр…ображение (не) встретило должного отклика.
6. По-моему малая родина это окоём нашего детства.
7. К изумлению пр..сутствовавших зал наполнился ч..десной музыкой.
8. К счастью глухарь (не) долго испытывал моё т..рпение
9. Следовательно главное отличие человека от других одушевле(н,нн)ых созданий - «сила ума и дар слова».
10. К сожалению песню настоящего соловья доводит…ся услышать (не) часто.
Задание 2. Вставьте нужные по смыслу вводные слова, указывающие на порядок мыслей, и запишите, расставляя знаки препинания.
1) Иску, .тво формирует характер человека пробуждает любовь к
пр. .красному воспитывает готовность бороться за торжество добра и правды.
2) Занятия спортом зак..ляют организм воспитывают волю дисц..плинируют человека.
1) Соседей (определение) сын учится в 4-м классе. 2) Дяди Миши (определение) дочь стала в этом году школьницей. 3) Мои (определение)дети ещё ходят в детский сад. 4)Я познакомился с полярником и узнал много интересного о полярном (определение) дрейфе на льдине.
Дрейф-это движение чего-нибудь (судна, льдов), под влиянием ветра или течения.
Все, что нужно знать о конфликтных ситуациях на работе. Полезная статья про решение конфликтных ситуаций с вашими сотрудниками.
Все сталкиваются с конфликтными ситуациями на работе. Иногда здоровый конфликт идет на пользу, приводит к дискуссиям и открывает новые решения проблем. Но есть ситуации, когда конфликты негативно влияют на производительность и вовлеченность, что в целом плохо отражается на работе команды и эффективности всей компании.
В этой статье мы разберемся с темой конфликтного поведения и расскажем, как правильно себя вести в конфликтной ситуации.
Конфликт – это столкновение между людьми из-за различий во взглядах, интересах, целях, восприятии, возникающее в процессе социального взаимодействия. Проще говоря, ситуация когда несколько людей или групп имеют разные взгляды и не могут прийти к соглашению.