18. При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникли два во В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена ? 2) Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза? Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни из них полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных но.
19. Старший мастер Косарев работал на «Молокозаводе» с 1995 года. Членом профсоюза является с 1982 года. За допущенный прогул без уважительных причин уволен по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. В связи с прекращением трудового договора по данному основанию исключен из членов профсоюза. Определите правомерность такого исключения. Может ли служить основанием для исключения из членов профсоюза увольнение работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с выходом на пенсию?
20. Согласно ст. 17 ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социальнотрудовым во Определите, обязан ли работодатель сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации о:
1) численности работников; 2) наличии вакансий; 3) размере заработной платы каждого работника; 4) получаемой организацией прибыли; 5) численности несовершеннолетних работников; количестве временно нетрудо нарушениях членами профсоюза трудовой дисциплины; 6) основаниях прекращения трудового договора с работниками; 7) количестве денежных средств, которые будут выделены на расширение производства; 8) несовершеннолетних детях у работников. Как часто выборный орган первичной профсоюзный организации может обращаться за интересующей его информацией? В течение какого срока работодатель обязан представить информацию?
21. Определите, какие во решаются работодателем с учетом мнения, по заявлению, совместно, по согласованию, с согласия выборного первичной профсоюзной организации: 1) о нарушении руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора; 2) заключение коллективного договора; 3) представление выборного органа первичной профсоюзной организации о снятии дисциплинарного взыскания с работника; 4) утверждение формы расчетного листка; 5) установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок; 6) введение, пересмотр, замена норм труда; 7) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации; 8) увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию – несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 9) привлечение работника к сверхурочной работе; 10) составление графика сменности; 11) разделение рабочего дня на части. В чем различие этих правомочий?
22. Каждый, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов по достижении возраста:
1) 14 лет;
2) 15 лет;
3) 16 лет;
4) 18 лет.
23. Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов – добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на:
1) всей территории РФ;
2) территориях более половины субъектов РФ;
3) территории не менее двух третей субъектов РФ.
24. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе:
1) по членов профсоюза обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
2) по других работников обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
3) по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
25. Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в :
1) уведомительном порядке;
2) обязательном порядке;
3) Федеральной налоговой службе;
4) Министерстве юстиции РФ;
5) Федеральной службе по труду и занятости.
ответ: Достоинство — уважение и самоуважение человеческой личности как морально-нравственная категория, характеристика человека со стороны его внутренней ценности, соответствия своему предназначению. Чувство собственного достоинства - это одно из главных качеств человеческой души. Люди, имеющие его, умеют считаться с другими, несут в себе положительные эмоции, которых хватает на всех, кто рядом, они умеет дорожить всем, что им дано.
Поведение, отражающее достойное отношение к себе, включающее заботу о себе, самоуважение и искренность перед собой, а также направленность на проявление (развитие) лучших своих качеств определяется как характеристика чувства собственного достоинства.
Чувство собственного достоинства ещё называют высокой самооценкой (не путать с завышенной). Это то, как человек оценивает себя, насколько он себя любит. От этого качества напрямую зависит какие цели он перед собой ставит или не ставит вообще, считая себя не их достичь.
Объяснение:
Объяснение:
Социальная технология — это совокупность приемов, методов и воздействий, применяемых для достижения поставленных целей в процессе социального планирования и развития, решения разного рода социальных проблем, для проектирования и осуществления коммуникативных воздействий, изменяющих сознание людей, культурные, политические и/или социальные структуры, системы или ситуации.
В более широком смысле, социальная технология — последовательность этапов социального взаимодействия, в ходе которой каждый субъект, участвующий во взаимодействии, реализует собственную управленческую стратегию по отношению к другим и формирует социальную действительность. Изначально социальные технологии используются в управленческом консалтинге, но с конца XX века — во всех видах деятельности, связанных с глобальным — политическим, экономическим и культурным — управлением.
Применение социологических и социально-психологических знаний, теорий и инструментов для достижения социально значимых целей также может быть названо социальной технологией.