Решение. Увеличение тарифных ставок в зависимости от разряда на этом предприятии подчиняется правилу простого процентного роста. Примем ставку рабочего первого разряда за 100 %, тогда ставка рабочего шестого разряда составит 400 %. Поскольку между первым и шестым разрядами 5 квалификационных ступеней, то разница между соседними ставками будет равна: (400-100)/(6-1) =60 %. Поэтому рабочий четвёртого разряда получит на 180% (3 * 60%) или на 9000 (5000 * 1,8) руб. в месяц больше, чем рабочий первого разряда. То есть его заработок составит 14 000 руб. в месяц.
Ответ: 14000 руб.
Ответ: 14000 руб.