Коли виникає суперечка, не уникайте її та не робіть вигляд, що нічого не сталося. Згодом напруга буде наростати, а конфлікт тільки посилиться. Розберіться з проблемами якнайшвидше, перш ніж вони переростуть у ворожнечу і стануть частиною робочої атмосфери.
Якщо ви помітили конфлікт між співробітниками, запропонуйте їм знайти іб вирішити його. Якщо виникло непорозуміння між відділами, саме час влаштувати тімбілдінг. Якщо у вас утворився конфлікт особисто з одним із ваших підлеглих, вирішуйте його в приватному порядку.
2. Обговоріть ситуацію
Зберіть людей на регламентовану зустріч, де кожен може висловитись і бути почутим іншою стороною. Слідкуйте за тим, щоб вся увага не перейшла до когось одного. Якщо учасників конфлікту кілька, вони всі обов’язково мають отримати право пояснити свою позицію.
Під час такого спілкування не варто шукати винних або проявляти агресію, в першу чергу потрібно зосередитись на проблемі, а не на особистостях.
3. Уважно всіх вислухайте
Важливо приділити всю свою увагу оратору. Не перебивайте іншу людину, поки не прийде час ставити питання.
Переконайтесь, що зрозуміли, що хотів сказати співрозмовник. Перефразуйте і повторіть сказані слова, щоб не залишилось сумнівів і недомовленостей. Можна використовувати фрази на кшталт “Дозвольте мені переконатися, що я вас правильно розумію. Ви засмучені через …, тому що … “.
Не бійтеся уточнювати те, що не до кінця зрозуміло, і просити переформулювати думку або проговорити її ще раз.
Не дозволяйте емоціям відвернути вашу увагу.
4. Знайдіть точки згоди
У суперечці акцент завжди робиться на розбіжностях, але вихід з неї можливий тільки тоді, коли ви знайдете щось спільне.
Вкажіть співрозмовникам на те, в чому у вас сходяться думки, постарайтеся стати на місце іншої людини і побачити ситуацію її очима. Наприклад, якщо ви не згодні з новою тактикою ведення продажів, виділіть ті ідеї, які вам все ж сподобались, розкажіть про інші можливості й окресліть плюси командної роботи.
Така поведінка продемонструє вашу готовність шукати спільну мову і будувати довірливе спілкування.
5. Будьте неупереджені
Як керівник, при вирішенні трудових конфліктів ви маєте зайняти позицію посередника. Буде складно не прийняти одну зі сторін, але ви повинні пам’ятати, що ваше завдання — до підлеглим вирішити внутрішні проблеми.
Швидше за все, вам доведеться керувати розмовою, особливо якщо розбіжність поглядів перебуває в піковій стадії. Щоб не дати співробітникам заглибитись в емоції і власні образи, потрібно буде уважно стежити за темою і повертати її в потрібне русло. Також варто надати поради щодо подальших дій.
6. Вирішіть проблему швидко і остаточно
Будь-який конфлікт має бути повністю закритий чітким рішенням.
Сторони мають принести одна одній щирі, а не формальні вибачення і дійсно пробачити. Потрібно переконатись, що розбіжності зведені нанівець і більше це питання не виникатиме.
Невирішені конфліктні ситуації обов’язково призводять до наростання невдоволення і гальмують розвиток компанії, тому яким би важким не здавався процес їх вирішення, необхідно позбутися них у зародку.
Музика в кіно, це інструмент, який здатний підкреслити, додати, зіграти не просто роль що акомпанує, а деколи і головну роль! Своєю думкою поділилися Генеральний продюсер і саунд-продюсер Кінокомпанії FRESH PRODUCTION GROUP Юлія Чернявська і Олександр Курій.
- Так яку ж роль грає музика в кіно?
А.К.: Музика в кіно грає найважливішу роль! Вона створює емоційно-сенсаційний простір в часі сприйняття, організовуючи умови для співпереживання, участі нас як глядача, в процесі перегляду фільму. Музика залишає гігантський шлейф емоційного сприйняття, коли ми закінчуємо перегляд того або іншого фільму.
Ю.Ч.: Часто до музики звернені благаючі погляди безлічі учасників знімального процесу. Інколи вона здатна «витягнути» те, що не удається відображувати візуально. За до музики, правильно підібраної пісні і виконавця, можна створити багатошаровість, сформувати той об’єм, який в термінах випуску телевізійного фільму не завжди можна собі дозволити. Тому, в телекіно музика грає одну з найважливіших ролей. Вона не забута, її значення ясне для всіх учасників знімального процесу, але, як правило, про неї умовчують, або мало говорять.
- Яким чином впливає жанр фільму на підбір композитора, музичній інтонації? Цікаво дізнатися як це відбувається?
А.К.: Сучасний композитор, що працює в кіно – це надто складна професія. Універсальні композитори, які володіли б всіма жанрами і стилями, тепер велика рідкість. Вся складність полягає в тому, що автор повинен не лише володіти композиторським писанням, але і володіти мистецтвом програмування і звукорежисури, на сьогодні це складова сучасного композитора, що працює в кіно. Він повинен ще орієнтуватися і в сучасних музичних напрямах, але в теж час володіти і традицією (академічним писанням), бути полістілістічеським і багатожанровим.
- За 8 років компанією FRESH PRODUCTION було вироблено велику кількість телевізійних кіноробіт. Які картини, з точки зору музичного оформлення, запам’яталися більш всього і в яких роботах були поставлені найцікавіші завдання?
Ю.Ч.: Мені складно виділити конкретні проекти. Кожен фільм індивідуальний і не повторюваний з точки зору постановки завдань і отриманого результату. Наша компанія прагне залучити яскравих і безумовно найбільш професійних авторів. Досить перерахувати прізвища: Ігор Стецюк («Осінні квіти», «Гроші для доньки», «При загадкових обставинах», «Солнцекруг»), Сергій Грімальський («Бомж», «Вчитель музики»), Олег Шак («Жіночі сльози», «Кольє для снігової баби», «Сьома пелюстка», «Сюрприз»), Дмитро Шуров («Арфа для коханої», «Ігри в солдатиків», «Гудзик»), Олександр Понамарев («Мій принц»). У фільмі «Квартет для двох» звучить музика Моцарта.
- Про вашу успішну співпрацю з Ігорем Стецюком згадувалося неодноразово. Це ряд маштабних і складних робіт, таких як «Осінні квіти», «Солнцекруг», «Гроші для доньки». Чи плануєте продовжити співпрацю у зв’язку з продовженням виробництва серіалу «При загадкових обставинах»?
Ю.Ч: Безумовно, «При загадкових обставинах» успішний, такий, що абсолютно склався з точки зору команди і творчого бачення, проект. Звичайно, я повторюся, але все-таки скажу, що музичний дух ретро-детектива виняткова заслуга Ігоря Стецюка. Ми плануємо продовження в тому ж жанрі, тому з нетерпінням чекаємо початку роботи над наступними 8-мі серіями.
- Олег Шак – заслужений артист України, композитор, співак і аранжувальник. У вас чотири спільні роботи. У чому секрет такої плідної співпраці?
Ю.Ч.: Олег написав дійсно багато музики до наших фільмів, і всі ці фільми стали «народними», саме в цьому і криється причина такої плідної співпраці. Я знаю, що якщо в проекті з’являється Олег Шак, то 99,9%, що у фільмі буде пісня. Сама його музика спонукає співати, як результат, всі головні герої в його композиторських роботах співають. Це чимала рідкість в сучасних телефільмах. А почалося все з картини «Жіночі сльози». Олег Шак створив для цієї історії не лише музику, але і написав пісню, яка згодом увійшла до його музичного альбому і до цих пір успішно виконується на авторських концертах.
1. Прийміть факт наявності конфлікту
Коли виникає суперечка, не уникайте її та не робіть вигляд, що нічого не сталося. Згодом напруга буде наростати, а конфлікт тільки посилиться. Розберіться з проблемами якнайшвидше, перш ніж вони переростуть у ворожнечу і стануть частиною робочої атмосфери.
Якщо ви помітили конфлікт між співробітниками, запропонуйте їм знайти іб вирішити його. Якщо виникло непорозуміння між відділами, саме час влаштувати тімбілдінг. Якщо у вас утворився конфлікт особисто з одним із ваших підлеглих, вирішуйте його в приватному порядку.
2. Обговоріть ситуацію
Зберіть людей на регламентовану зустріч, де кожен може висловитись і бути почутим іншою стороною. Слідкуйте за тим, щоб вся увага не перейшла до когось одного. Якщо учасників конфлікту кілька, вони всі обов’язково мають отримати право пояснити свою позицію.
Під час такого спілкування не варто шукати винних або проявляти агресію, в першу чергу потрібно зосередитись на проблемі, а не на особистостях.
3. Уважно всіх вислухайте
Важливо приділити всю свою увагу оратору. Не перебивайте іншу людину, поки не прийде час ставити питання.
Переконайтесь, що зрозуміли, що хотів сказати співрозмовник. Перефразуйте і повторіть сказані слова, щоб не залишилось сумнівів і недомовленостей. Можна використовувати фрази на кшталт “Дозвольте мені переконатися, що я вас правильно розумію. Ви засмучені через …, тому що … “.
Не бійтеся уточнювати те, що не до кінця зрозуміло, і просити переформулювати думку або проговорити її ще раз.
Не дозволяйте емоціям відвернути вашу увагу.
4. Знайдіть точки згоди
У суперечці акцент завжди робиться на розбіжностях, але вихід з неї можливий тільки тоді, коли ви знайдете щось спільне.
Вкажіть співрозмовникам на те, в чому у вас сходяться думки, постарайтеся стати на місце іншої людини і побачити ситуацію її очима. Наприклад, якщо ви не згодні з новою тактикою ведення продажів, виділіть ті ідеї, які вам все ж сподобались, розкажіть про інші можливості й окресліть плюси командної роботи.
Така поведінка продемонструє вашу готовність шукати спільну мову і будувати довірливе спілкування.
5. Будьте неупереджені
Як керівник, при вирішенні трудових конфліктів ви маєте зайняти позицію посередника. Буде складно не прийняти одну зі сторін, але ви повинні пам’ятати, що ваше завдання — до підлеглим вирішити внутрішні проблеми.
Швидше за все, вам доведеться керувати розмовою, особливо якщо розбіжність поглядів перебуває в піковій стадії. Щоб не дати співробітникам заглибитись в емоції і власні образи, потрібно буде уважно стежити за темою і повертати її в потрібне русло. Також варто надати поради щодо подальших дій.
6. Вирішіть проблему швидко і остаточно
Будь-який конфлікт має бути повністю закритий чітким рішенням.
Сторони мають принести одна одній щирі, а не формальні вибачення і дійсно пробачити. Потрібно переконатись, що розбіжності зведені нанівець і більше це питання не виникатиме.
Невирішені конфліктні ситуації обов’язково призводять до наростання невдоволення і гальмують розвиток компанії, тому яким би важким не здавався процес їх вирішення, необхідно позбутися них у зародку.
Музика в кіно, це інструмент, який здатний підкреслити, додати, зіграти не просто роль що акомпанує, а деколи і головну роль! Своєю думкою поділилися Генеральний продюсер і саунд-продюсер Кінокомпанії FRESH PRODUCTION GROUP Юлія Чернявська і Олександр Курій.
- Так яку ж роль грає музика в кіно?
А.К.: Музика в кіно грає найважливішу роль! Вона створює емоційно-сенсаційний простір в часі сприйняття, організовуючи умови для співпереживання, участі нас як глядача, в процесі перегляду фільму. Музика залишає гігантський шлейф емоційного сприйняття, коли ми закінчуємо перегляд того або іншого фільму.
Ю.Ч.: Часто до музики звернені благаючі погляди безлічі учасників знімального процесу. Інколи вона здатна «витягнути» те, що не удається відображувати візуально. За до музики, правильно підібраної пісні і виконавця, можна створити багатошаровість, сформувати той об’єм, який в термінах випуску телевізійного фільму не завжди можна собі дозволити. Тому, в телекіно музика грає одну з найважливіших ролей. Вона не забута, її значення ясне для всіх учасників знімального процесу, але, як правило, про неї умовчують, або мало говорять.
- Яким чином впливає жанр фільму на підбір композитора, музичній інтонації? Цікаво дізнатися як це відбувається?
А.К.: Сучасний композитор, що працює в кіно – це надто складна професія. Універсальні композитори, які володіли б всіма жанрами і стилями, тепер велика рідкість. Вся складність полягає в тому, що автор повинен не лише володіти композиторським писанням, але і володіти мистецтвом програмування і звукорежисури, на сьогодні це складова сучасного композитора, що працює в кіно. Він повинен ще орієнтуватися і в сучасних музичних напрямах, але в теж час володіти і традицією (академічним писанням), бути полістілістічеським і багатожанровим.
- За 8 років компанією FRESH PRODUCTION було вироблено велику кількість телевізійних кіноробіт. Які картини, з точки зору музичного оформлення, запам’яталися більш всього і в яких роботах були поставлені найцікавіші завдання?
Ю.Ч.: Мені складно виділити конкретні проекти. Кожен фільм індивідуальний і не повторюваний з точки зору постановки завдань і отриманого результату. Наша компанія прагне залучити яскравих і безумовно найбільш професійних авторів. Досить перерахувати прізвища: Ігор Стецюк («Осінні квіти», «Гроші для доньки», «При загадкових обставинах», «Солнцекруг»), Сергій Грімальський («Бомж», «Вчитель музики»), Олег Шак («Жіночі сльози», «Кольє для снігової баби», «Сьома пелюстка», «Сюрприз»), Дмитро Шуров («Арфа для коханої», «Ігри в солдатиків», «Гудзик»), Олександр Понамарев («Мій принц»). У фільмі «Квартет для двох» звучить музика Моцарта.
- Про вашу успішну співпрацю з Ігорем Стецюком згадувалося неодноразово. Це ряд маштабних і складних робіт, таких як «Осінні квіти», «Солнцекруг», «Гроші для доньки». Чи плануєте продовжити співпрацю у зв’язку з продовженням виробництва серіалу «При загадкових обставинах»?
Ю.Ч: Безумовно, «При загадкових обставинах» успішний, такий, що абсолютно склався з точки зору команди і творчого бачення, проект. Звичайно, я повторюся, але все-таки скажу, що музичний дух ретро-детектива виняткова заслуга Ігоря Стецюка. Ми плануємо продовження в тому ж жанрі, тому з нетерпінням чекаємо початку роботи над наступними 8-мі серіями.
- Олег Шак – заслужений артист України, композитор, співак і аранжувальник. У вас чотири спільні роботи. У чому секрет такої плідної співпраці?
Ю.Ч.: Олег написав дійсно багато музики до наших фільмів, і всі ці фільми стали «народними», саме в цьому і криється причина такої плідної співпраці. Я знаю, що якщо в проекті з’являється Олег Шак, то 99,9%, що у фільмі буде пісня. Сама його музика спонукає співати, як результат, всі головні герої в його композиторських роботах співають. Це чимала рідкість в сучасних телефільмах. А почалося все з картини «Жіночі сльози». Олег Шак створив для цієї історії не лише музику, але і написав пісню, яка згодом увійшла до його музичного альбому і до цих пір успішно виконується на авторських концертах.