1. Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера (дневная ставка – 500 руб. за 8-часовую смену), если он обслуживает 16 установок, нормативная производительность каждой из них – 10 тонн продукции за смену, фактически выпущено 3870 тонн за месяц (22 смены). 2. Бригада из двух человек выполнила за месяц объем работ 5 разряда в сумме 382,8 нормо-час. Одним рабочим отработано 159,5 часов, другим – 181,5 часов. За выполнение задания на 100-120 % выплачивается премия 20 %, свыше 120% - 40 %. Определить заработок каждого члена бригады. Часовая тарифная ставка 5 разряда 112 руб.
3. На предприятии на начало года было 423 работающих. В течение года принято 43 человека, а выбыло в связи с уходом на пенсию, на службу в рядах вооруженных сил и органах охраны общественного порядка – 10 человек, по собственному желанию – 28 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 2 человека. Рассчитайте коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию.
Объяснение:
Перечислим факторы , которые определяют неравенство доходов работников :
разное образование
разный профессиональный опыт
разница в собственности , которой владеют
разный доступ к информации
разные
проиллюстрируем
Разное образование :
этот факторо каждый определяет для себя сам . Кто-то учится всю жизнь, чтоб приобретать новые знания и тем самым улучшать свою квалификацию , и, как следствие, будет повышаться уровень оплаты труда такого человека. А кто-то закончив школу , пойдет работать . Естетственно , что уровень оплаты труда такого человека будет ниже , чем более образованного .
Разный профессиональный опыт :
Оплата труда у сотрудника , стаж которого 1 год будет ниже , чем у и сотрудника , стаж которого 10 лет .Поскольку тот , кто проработал более длительное время в компании знает все тонкости функционирования и приносит пользы больше , чем сотрудник , который только вникает во внутренние процессы компании.
Разница в собственности , которой владеют :
Те кто владеют какой-либо собственность будут получать больше доходов , чем те кто не владеет собственностью. В принципе ,это главная причина неравенства доходов.
Разный доступ к информации :
Кто владеет информацией, тот владеет миром ( Натан Ротшильд)
Зная о выгодной вакансии , можно получить боле высокооплачиваемую работу . Зная определенную информацию раньше других , можно получить более высокие доходы по сделкам . Т.е. если вы обладаете какой-то информацией, а другие нет, то ваши доходы будут выше.
Разные
У всех нас разные физические и умственные Но если вы обладаете какими-то уникальными навыками, талантами , то ваш доход будет выше , чем у тех кто не обладает такими навыками и талантами
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.