Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 160 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2910 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. С решением

Экономический рост представляет собой долго тенденцию увеличения реального ВВП, а не номинального, т.к.  рост номинального ВВП может происходить за счет роста уровня цен даже при сокращении реального объема производства. Поэтому, важным показателем экономического роста выступает показатель величины реального ВВП, который является денежным показателем, а экономический рост в натуральных показателях, (в количествах штук производимых товаров) оценить сложно из-за структурных изменений в экономике.

Номинальный ВВП может расти, но инфляция может расти еще быстрее, и в результате,  реальный ВВП может даже уменьшаться.

Подсчитывать ВВП нужно не только в абсолютных значениях, но и на душу населения, так как население может вырасти и тогда на каждого жителя даже при росте абсолютных размеров ВВП будет приходиться меньше.

Только долго увеличение реального ВВП можно считать экономическим ростом.

Коэффициент оборота по приему (Кпр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кпр = 52/1500 = 0,035

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Кв ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период

Кв = 45/1500 = 0,03

Коэффициент текучести (Кт ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кт = 32/1500 = 0,021

Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:

 Кз = 52/45 = 1,16

Коэффициент постоянства кадров за определенный период - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:

, где
Кпост. - коэффициент постоянства кадров,
Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,
Чувол. - число уволенных за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел. 

Списочная численность на начало периода:

1500-52-(45-32) = 1435

Кпост = 1435/1500=0,96.