ЗАО «Актив» получило в банке чековую книжку со 100 чеками. Для
расчетов по чекам ЗАО «Актив» перечислил на специальный счет денежные
средства в размере 15000 рублей. Сумму в размере 9000 рублей получили по
чекам подотчетные лица организации. Сумма в размере 4000 рублей была
использована по чекам поставщиками организации. Неиспользованная сумма
в размере 2000 рублей была возвращена на расчетный счет.
Однодневная реализация в планируемом году:
Одн = О/Д = 32200/360 = 89,4
Оборачиваемость в днях в планируемом году:
32200/3400 = 9,5
Ускорение оборачиваемости средств:
9,5-45 = +35,5 (хорошо)
Длительность одного оборота оборотных средств (в днях):
Плановый период: = 360/9,5 = 38 дней
Отчётный период: 360/45 = 8 дней
Ускорение оборачиваемости вызвало увеличение срока одного оборота на 30 дней:
8 – 38 = -30 дней
Вовлечение средств в хозяйственный оборот за счет ускорения оборачиваемости в планируемом году:
32200/360*(–30) = -2683 тыс. руб.
Объяснение:
1) С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы.
2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:
неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:
сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;
невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;
мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;
существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).
3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).