Добро – это приятное дело, которое дарит улыбку, приносит радость. Сделать добро в моем понимании людям. Если сделал добро, то нужно просто забыть и не ожидать чего-то взамен. Сделать добро – дружеское, заботливое отношение. Я думаю, что это долг, который нужно оказать тем, кто находится в трудной ситуации. Например, если я просто показала дорогу незнакомому человеку, который он искал, это значит, сделать добро. Я стараюсь быть хорошим и делать добро всем. Сделанное добро может вернуться тебе как удача. Поэтому я думаю, что нужно всегда делать добро людям , просто выполнять свой долг. Дни проходят, а у человека, которому ты сделал добро, останется в памяти.
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.
8. Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.
9. Основания для прекращения трудовых правоотношений:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
Добро – это приятное дело, которое дарит улыбку, приносит радость. Сделать добро в моем понимании людям. Если сделал добро, то нужно просто забыть и не ожидать чего-то взамен. Сделать добро – дружеское, заботливое отношение. Я думаю, что это долг, который нужно оказать тем, кто находится в трудной ситуации. Например, если я просто показала дорогу незнакомому человеку, который он искал, это значит, сделать добро. Я стараюсь быть хорошим и делать добро всем. Сделанное добро может вернуться тебе как удача. Поэтому я думаю, что нужно всегда делать добро людям , просто выполнять свой долг. Дни проходят, а у человека, которому ты сделал добро, останется в памяти.
1. Понятие «Трудовые правоотношения».
2. Основания возникновения трудовых правоотношений:
а) трудовой договор;
б) фактическое допущение работника к работе.
3. Стороны трудовых правоотношений:
а) работник;
б) работодатель.
4. Права работника:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
г) отдых;
д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.
5. Обязанности работника:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять установленные нормы труда;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) бережно относиться к имуществу работодателя
е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.
6. Права работодателя:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
е) принимать локальные нормативные акты и др.
7. Обязанности работодателя:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.
8. Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.
9. Основания для прекращения трудовых правоотношений:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
Объяснение: