2 Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два
месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая
испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за
отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск
мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.Как могут быть
защищены права Титовой? Какие обстоятельства
должны быть
установлены для правильного разрешения спора? Как следует
разрешить спор?
3 Алексеев принят на работу кладовщиком со сроком испытания один
месяц. В течение двух дней Алексеев принимал материальные ценности, а
затем заболел. Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на
следующий день был уволен как не выдержавший испытание, поскольку не
принял на себя ответственность за материальные ценности.Правильно ли
уволен Алексашин?
4 Генеральный директор ООО «Зенит» утвердил график сменности,
согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и
работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая
смена. Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?
3. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.
4. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.