Молю)

правительство республики, входящей в состав рф, приняло постановление, в соответствии с которым территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, действующие на территории республики, были включены в единую систему органов исполнительной власти данной республики со всеми вытекающими из этого организационно-правовыми последствиями (назначение руководителей территориальных органов, определение их структуры, штатов и т.
есть ли в данном случае нарушения действующих административно- правовых норм?
назовите правовые акты, которыми регламентируется решение подобного вопроса. кто, в какой форме и в каком порядке вправе принимать меры в связи с изданием такого постановления?
какие меры могут быть приняты?

ответ: 1. В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности:

а) трудовой договор

2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

б) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

3. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

в) день увольнения

4. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.

5. В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в) в размере 2 -x недельного среднего заработка

6. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:

б) 40 часов в неделю

7.Испытания при приеме на работу не применимо к:

а) работникам до 18 лет

8. Один из видов трудового договора по срокам действия:

б

9. Один из видов трудового договора по срокам действия:

в) бе

10.При приеме на работу не требуется документ:

а) свидетельство о рождении +

11.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

б) 3 месяца

12 Трудовой договор может прекратится по инициативе:

б) собственника

13. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

а) согласии работника

Кодексом законів про працю України визначено такі підстави припинення трудового договору:

- Угода сторін!

- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

- Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);

- Закінчення строку трудового договору;

- Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;

- Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.