На период отпуска Есергеповой по уходу за ребенком на ее место была принята Темирзанова. Решив прервать декретный отпуск, Есергепова обратилась к администрации организации с заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Администрация организации отказала предоставление прежней должности, пояснив, что является частным, а не государственным предприятием и вправе самостоятельно решать, предоставлять Есергеповой прежнее место работы или нет. И если Есергепова не согласна на другую работу, то с ней трудовой договор расторгается. Правомерен ли ответ администрации? Дайте обоснование согласно действующему законодательству Республики Казахстан!

Политика социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Российская Федерация является таким государством согласно п.1 ст.7 Конституции РФ. Кроме того, согласно п.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд(ст. 37 К.РФ) и здоровье людей(ст.41 К. РФ), устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (п.3 ст.37 К.РФ), обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.38 К.РФ), инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты(ст.39 К.РФ).
Также для социального государства характерно поощрение благотворительности и социально направленный экономический уклад.

Даже если уже подписан приказ об увольнении с 26 числа, а на больничный человек пошёл только 20, то уволить его до выхода с больничного Вы не имеете права. В данном случае дата увольнения будет - дата закрытия больничного листа (отметка об "приступить к работе"), а то что она передумала это ее личное дело пусть снова принимается на работу на новое место.
Тоесть суд примет решение о переносе даты увольнения и больничный лист будет играть основную роль.

Ольга Павлова - увольнение не вынужденное а по собственному желанию, есть же заявление