ОЧЕНЬ СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРАВЕ НА НАСЛЕДСТВО ПО ЗАКОНУ
г. Ижевск 10 сентября 2012 г.
Я, Лазарев И.Л., нотариус г. Ижевска, удостоверяю, что на основании ст. 1142
Гражданского кодекса РФ наследником имущества гражданки Гурцевой О.М., умершей
10 мая 2012 г., является ее сын — Гурцев В.И., 25 апреля 1975 г. рождения, проживающий
в г. Ижевске.
Наследственное имущество, на которое выдано настоящее свидетельство, состоит
из:
а) квартиры по адресу: г. Ижевск, ул. Удмуртская д.300, корп. 3, кв. 21,
принадлежавшей Земченко М.В., умершему 5 марта 2012 г., наследницей которого была
его дочь Гурцева О.М., принявшая наследство, но не оформившая своих наследственных
прав;
б) денежного вклада Гурцевой О.М., хранящегося в Сбербанке РФ.
Зарегистрировано в реестре за № 1020.
Взыскана государственная пошлина
Наследственное дело № 147. Нотариус

К какому виду свидетельств о праве на наследство по закону относится данное
свидетельство? Какие недостатки имеются в тексте данного свидетельства о праве на
наследство по закону?

Если речь идет о российском законодательстве, то верного ответа нет, поскольку в силу части 2 статьи 391.2 ГПК РФ судебные постановления, указанные в части 2 статьи 391.1 ГПК РФ, могут быть обжалованы в порядке надзора в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу.

Если речь идет о законодательстве Республики Беларусь, то верным ответом будет "в", поскольку в силу части 4 статьи 437 ГПК РБ надзорная жалоба может быть подана в течение трех лет со дня вступления в законную силу судебного постановления.

1. Увольнение сотрудника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой сотрудник не может продолжать по этой причине работу, он может быть уволен по двум причинам: это либо уход по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), для этого нужно желание самого работника, либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.

3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.