Прокурор г. Урюпинска Волгоградской области обратился в суд с иском о приостановлении деятельности АЗС на том основании, что она сооружена
вблизи источника питьевого водоснабжения. Притом ее строительство не
проходило государственной экологической экспертизы. Под проектом и актом
принятия АЗС в эксплуатацию стояли лишь подписи санитарного врача,
председателя местного органа по охране окружающей среды и ряда других
должностных лиц.
Суд признал, что подписи указанных лиц не заменяют заключения
государственной экспертизы и принял решение о приостановлении
деятельности АЗС до проектирования и сдачи в эксплуатацию очистных
сооружений, гарантирующих экологически безопасную работу АЗС.
1. Каков порядок проведения государственной экологической экспертизы?
2. Каким документом оформляются выводы государственной
экологической экспертизы, кем они подписываются и утверждаются?
3. Правильно ли поступил суд, приостановив деятельность АЗС «до
проектирования и сдачи в эксплуатацию очистных сооружений», а не до
получения положительного заключения экспертизы, и какой правовой нормой
он руководствовался?
Дефинитивные нормы - это нормы в которых закрепляются понятия и признаки, например, ст. 153 ГК РФ.
Диспозитивные нормы - это нормы которые дают право выбора в осуществлении своих прав и обязанностей. Например, ст. 211.
Императивные нормы - это нормы, в которых право выбора отсутствует. Например, ст. 1040.
Прямой изложения - элемент прямо изложен в статье. Например, ст. 158.
Бланкетная - элемент изложен в общей форме и отсылает к другим НПА. ст. 256.
Ссылочная - элемент не излагается, вместо этого содержится ссылка на статью. Ст. 620
Коллизионная - это норма которая определяет какое право должно применяться. Например п. 2 ст. 1186 ГК.
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.