Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до увольнения он заявил, что передумал увольняться. Администрация заявила, что приказ уже подписан и через 2 дня он может забрать свою трудовую книжку. Задания: 1. Определите, какими нормативно-правовыми актами регулируется данная ситуация. 2. Со ссылкой на закон определите: В каких случаях администрация должна оставить работника на работе по его а в каких не имеет право. Законность действий администрации. Куда и в какие сроки работник может обжаловать увольнение.

Что такое правоотношение ?

В правовой науке существует несколько подходов к понятию правоотношения. В одном варианте под ним понимают субъективные права и юридические обязанности, воплощающие собой модель возможного и должного поведения. При другом подходе означает общественное отношение, урегулированное нормами права.

Признаки

Возникают на основе правовых норм. Норма права выступает как основание появления и развития отношений. Без наличия соответствующей нормы правоотношения возникнуть не могут.

Имеют волевой характер. Носят волевой и осознанный характер, выражают волю народа и государства.

Охраняются государством. Обеспечиваются силами государства, в случае нарушений применяются меры принуждения. Средствами обеспечения выступают нормативные акты, санкции, деятельность органов власти.

Отличаются индивидуализированностью субъектов. Все стороны определены, а не носят безличный характер. Взаимное поведение сторон четко регламентировано путем указания в актах перечня прав и обязанностей.

Участники наделены взаимными правами и обязанностями. Праву одной стороны корреспондирует обязанность другой.

Предметом выступают реальные блага.

Являются видом общественных отношений и существуют только в обществе.

Объяснение:

Зако ном України «П ро Державний бюджет України на 20 17 рік» передбачено, що з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 320 0 грн. У зв’язку з такими )нововведеннями, деякі роботодавці/ вимушені скористатися крайніми заходами/ економії власних коштів, а саме – звільняти /працівників. Звичайно, ні для кого не секрет, що більшість таких /працівників буде працювати не офіційно. Досить часто, роботодавці (або і самі працівники))/ ВИиконавця за ЦПД відсутні г/арантії того , що при закінченні строку дії такого /договору, замовник продовжить термін дії ЦПД///.