В
Все
М
Математика
А
Английский язык
Х
Химия
Э
Экономика
П
Право
И
Информатика
У
Українська мова
Қ
Қазақ тiлi
О
ОБЖ
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
У
Українська література
М
Музыка
П
Психология
А
Алгебра
Л
Литература
Б
Биология
М
МХК
О
Окружающий мир
О
Обществознание
И
История
Г
Геометрия
Ф
Французский язык
Ф
Физика
Д
Другие предметы
Р
Русский язык
Г
География
SchoolZnatok
SchoolZnatok
16.11.2020 05:23 •  Психология

На собрании творческого коллектива обсуждался во о представлении к почетному
званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А. Во о представлении к такому
званию по соответствующему Положению мог решаться либо открытым, либо тайным
голосованием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б. внес предложение:
процедуру выдвижения произвести тайным голосованием. Понятно, в результате итоги
голосования оказались не в пользу А.
Дополнительная информация:
1) инициатором представления А. к почетному званию выступил руководитель
коллектива;
2) - руководителю были известны негативные высказывания в адрес А. некоторых
сотрудников коллектива по поводу якобы имевших место незаслуженных продвижениях
но работе.
- А до смены руководителя коллектива, которое произошло за два года до представления
его к почетному знанию, несмотря на успехи в научно-исследовательской деятельности,
не находил должной оценки со стороны бывшего руководителя.
- С приходом нового руководителя А был назначен на вышестоящую должность;
3) численность коллектива, в котором трудился соискатель почетного звания, была
небольшая (10 человек); в их числе были четверо сотрудников, имевших почетное звание,
и трое претендовавших на него.
Задачи:
1.Тип конфликта
2.Причины конфликта и мотивы участников
3. Стратегии поведения основных участников конфликта
4. Этап прогнозирования (когда и как можно было спрогнозировать конфликт), предложения по действиям руководителя
5. Этап предупреждения (стимулирования), обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
6.Этап регулирования: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
7. Этап разрешения: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя

Показать ответ
Ответ:
лера23451
лера23451
24.04.2020 18:42

Библию называют «Книгой книг», потому что она — Слово Божье, и никакая книга не может в этом отношении сравняться с ней. Но и во многом другом превосходит Библия все прочие книги. Как мы уже знаем, она первая «настоящая» книга по форме. Но, кроме того, она же стала первой переведенной, первой печатной и, наконец, первой имеющей всемирное значение книгой.


Еще в нескольких категориях она остается № 1:


- Библия является самой издаваемой в мире книгой. Ежедневный тираж Библии составляет 32876 экземпляров, то есть каждую секунду в мире печатается одна Библия.


- Библия без всякой рекламы пользуется популярностью на протяжении почти 2000 лет, являясь на сегодня бестселлером № 1.


- Библия ― единственная книга в мире, созданная коллективом авторов, которые ни в чем не противоречат друг другу, хотя большинство из них не были знакомы друг с другом и жили в разное время. Среди писателей Библии ― цари (Соломон, Давид), пастух (Амос), врач (Лука), рыбаки (Петр и Иоанн), пророки (Моисей, Исаия, Даниил), полководец (Иисус Навин) и т. д. ― всего 40 авторов. Они жили в разное время, имели разное образование и социальное положение, принадлежали к разным национальностям и культурам.


- Библия держит рекорд по продолжительности ее создания. Книги, составляющие Библию, писались с XV века до Р. Х. по 1 век по Р. Х., т. е. на протяжении 1600 лет!


- Библия является самой воруемой книгой в магазинах.


- Библия является самой комментируемой книгой. Только в Оксфордской библиотеке собрано на одно 1-е Послание апостола Иоанна такое количество работ, которые занимают помещение в 20 кв. м.

0,0(0 оценок)
Ответ:
Мурик123
Мурик123
09.03.2020 10:43

1) сохранить за собой место так как сейчас сложно будет найти себе новую работу и не думать о других

2)ему стоит попросить прощения у преподавателе если конечно он простит, или же заплатить приличную сумму денег чтобы его не выгнали за опоздания

3) 1.  Р должен припугнуть А за не выполнение приказа увольнением или же уволить

2. припугнуть увольнением за не подчинение

3. пригразить сократить зарплату

4. грозить увольнением

5. на кричать

6. отругать за не подчинение

уволить всех и найти нормальных сотрудников

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Психология
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота