1.17-летний чертежник волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.начальник отдела,ссылаясь на то,что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации,отказал ему в соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела? 2.несовершеннолетний волков устроился на предприятие "луч".он заключил трудовой договор,куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.по окончании трех месяцев испытательного срока волкова уволили,признав неудовлетворительным результаты испытания.правомерно ли увольнение волкова? почему?
2) Положение об испытательном сроке недействительно, т.к. Волков несовершеннолетний, а для них не предусмотрен испытательный срок, следовательно, и уволить не могли. Можно обжаловать в суд, и на работе восстановят.