Д звернулась з позовом в суд до К. гадалки та мага про повернення сплаченій тій суми (700 доларів США) за надання магічних послуг зі схуднення. У позові вказано, що відповідно до
рекламного оголошення вона звернулась до К. з тим, щоб та до й схуднути і
відповідно до письмового договору сплатила вказану суму. К. провела з Д. декілька раз
певний ритуал та передала їй для вживання чудодійний напилок, який виявився звичайної
водою. Що збагачена сріблом. В результаті за гарантований час вона не схуднула.
Вирвана у суд відповідачка пояснила, що вона має ліцензію на таку діяльність, її здійснює і
збоїв ніколи не було. Утому, що Д. не схуднула вона винна сама оскільки злиться і тим
розрушує свою позитивну ауру, що нейтралізує дію спеціально зарядженої чудодійної
води.
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Объяснение:
Категорія неповнолітніх
для працівників віком
від 16 до 18 років
для осіб віком від 15 до 16 років
(учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)
Тривалість робочого часу
36 годин на тиждень
24 години на тиждень
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.
Оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із ст. 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Робота працівників молодше 18 років з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати неповнолітні особи, не повинна перевищувати граничних норм.
Відпустки працівникам віком до 18 років
Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 75 КЗпП України).