Гражданин А. проживал в гостинице "Алатау стар". Вернувшись в номер, он не обнаружил некоторых своих вещей. А обратился к администрации гостиницы с требованием взыскания стоимости похищенных
у него вещей. Администрация гостиницы отказалась добровольно компенсировать стоимость похищенных вещей. Он подал иск в суд. В суде администрация гостиницы возражала против иска, ссылаясь на то, что A., в соответствии с распоряжением администрации
гостиницы, обязан был сдать вещи в камеру хранения, работающую круглосуточно. В этом
распоряжении также указано, что администрация не несет ответственности за пропажу
вещей из номеров гостиницы, не сданных в камеру хранения. Это распоряжение вывешено в здании на видных местах, и А. не мог не знать об установленных в гостинице правилах.
Гражданин А. усомнился в юридической силе распоряжения администрации. Он счи-
тал, что в данном случае необходимо руководствоваться нормами ГК РК, где указано, что
гостиница отвечает как хранитель и без особого о том соглашения, за исключением денег,
иных валютных ценностей и ценных бумаг. Администрация в свою очередь сослалась на
правила проживания в гостиницах города, утвержденных решением акимата, в которых
сказано, что гостиница не отвечает как хранитель.
1) Какое решение должно быть вынесено по данному делу?
2) Каковы правила преодоления противоречий между различными нормативными
правовыми актами?
3) Какие обеспечения обязательств предусмотрены в ГК РК?
Тривалість відпустки для неповнолітніх складає 31 календарний день згідно ст. 75 КЗпПУ, і при визначенні тривалості щорічної відпустки святкові і неробочі дні (згідно ст. 73КЗпПУ) не враховуються.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. якщо вони в перший рік роботи на підприємстві пропрацювали шість повних місяців
Объяснение:
В даному випадку роботодавець діє неправомірно оскільки:
1) відповідно до ч.5 ст.80 КЗпПУ він немає права відмовляти у відпустці неповнолітньому у зручний для нього час, тим більше що неповнолітній Тимофій відпрацювам повні 6 місяців (у розрахунок береться період з 01.01.2017р по 30.06.2017);
2) строк відпустки має бути 31 календарний день відповідно ст.195 КЗпПУ неповнолітні особи мають додаткові пільги з надання відпусток, а саме: у перший рік роботи тривалість 31 календарний день може бути надана за заявою неповнолітнього працівника, а не так як спланував роботодавець 24 календ. дні