Насырова обратилась с к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник. Правомерен ли отказ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

Например повреждение электрических сетей ( КоАП РФ ст 9.7)

Все электрические сети являются собственность государства или муниципалитета на которых они пролегаю.  Повреждение сетей равно посягательству на государственную собственность ( или собственность муниципалитета), но только в меньшем обьёме. Существует разделение: повреждение сетей напряжением до 1000 вольт и повреждение сетей свыше 1000 вольт. Любое нарушение влечёт наказание. Это не исключение. За первую категорию предусмотрен административный штраф в размере от одной до трёх тысяч рублей, на юридических лиц -от 30 до 40 тыс. руб. За второю категорию также административный штраф от 1 до 2 тыс. руб, на юридических лиц- от 30 до 40 тыс. руб.

Имелись ли основания для оставления заявления без движения? - Да.

После принятия заявления подлежит ли оно удовлетворению? - Да.

Согласно ГПК РФ Статье 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение:

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.